Varje år annonserar Hallsta och Bravikens pappersbruk ut två till tre exjobb vardera. Att ta emot exjobbare är både ett sätt att skapa fördjupade relationer med studenter samtidigt som bruken får tillgång till nya perspektiv. De kompetenser som pappersbruken är i störst behov av är ingenjörer inom automation, maskinteknik och kemiteknik och de flesta exjobb är kopplade till dessa områdena.
– Studenter är en viktig rekryteringsbas och exjobben ger oss chansen att känna efter om vi trivs med varandra. Det är inte ovanligt att tycke uppstår och att exjobbarna sedan söker sommarjobb eller fasta tjänster hos oss, säger Amanda Lindh, HR-generalist på Bravikens pappersbruk.
Exjobben behövs i verksamheten
I god tid innan exjobbssäsongen drar igång samlas alla cheferna på Hallstas pappersbruk för att diskutera hur behoven ser ut och vilka projekt som man skulle vilja dra igång men som bruket inte har tid eller resurser att hantera själv.
– Vi annonserar bara ut exjobb som vi vet att vi kommer ha nytta av, säger Elias Holmgren, HR-generalist på Hallsta pappersbruk.
Hallsta har två exjobbare på plats under våren. Hien Hoang, som läser till automationsingenjör på Högskolan i Gävle, gör sitt exjobb inom underhåll och bygger en portabel labbstation som är programmerad med två olika styrsystem.
– Vi har en ambition om att hålla internutbildningar i styrsystemsuppbyggnad och felsökning för allt från elektriker till praktikanter på bruket. Labbstationen kommer hjälpa dem som utbildas att förstå hur ett styrsystem är uppbyggt och de får möjlighet att öva praktiskt, säger Joel Bergström, sektionschef för underhåll av pappersmaskinerna och Hien Hoangs handledare, och fortsätter:
– Att studenterna får jobba med riktiga case tror jag skapar både större intresse för exjobben vi lägger ut och ett större engagemang i jobbet.
Joel Bergström lyfter också fram handledarrollen som en chans för medarbetare att utvecklas i en ledarroll:
– Det gör också något med arbetsgruppen när du får in en exjobbare. Stämningen blir mer kreativ och inkluderande.
"Alla är väldigt snälla och hjälpsamma. Många har jobbat här länge men är ändå öppna för att tänka nytt och skapa förändring"
Positivt intryck av Holmen
På Hallsta pappersbruk finns också Izabella Simonsson, som läser till civilingenjör med inriktning på hållbar energiteknik vid Luleå tekniska universitet. Hon gör en energikartläggning av de äldre arbetarbostäderna som tillhör bruket.
– Jag går bland annat igenom fastigheternas status, förbrukningsnivåer och ger rekommendationer om hur fastigheterna kan bli mer energieffektiva, säger Izabella Simonsson.
Precis som Hien Hoang är hon väldigt nöjd med det mottagande som hon har fått på bruket.
– Alla är väldigt snälla och hjälpsamma. Många har jobbat här länge men är ändå öppna för att tänka nytt och skapa förändring, säger Izabella Simonsson.
– Jag har fått ett väldigt bra intryck av Holmen som arbetsgivare. Företaget verkar satsa på personalens kompetensutveckling och det finns gott om utvecklingsmöjligheter, tillägger Hien Hoang.
Lockas av industrin
På Bravikens pappersbruk turas avdelningarna om att ta emot exjobbare, praktikanter och tekniksprångare. I år är det underhållsavdelningen som tar emot exjobbarna och även här är utgångspunkten att exjobben ska vara riktiga projekt och inga skrivbordsprodukter.
– Våra exjobbare håller alltid en slutpresentation då relevanta medarbetare och chefer från verksamheten bjuds in. Vi är måna om att sprida kunskaperna internt och ser till att studenternas analyser och rekommendationer tas till vara, förklarar Amanda Lindh, HR-generalist på Bravikens pappersbruk.
En av dem som just nu gör sitt exjobb på pappersbruket är Patrik Hagberg (se toppbild) som pluggar till brandingenjör på Luleå universitet.
– Många av mina kurskamrater gör sina exjobb inom räddningstjänsten, själv är jag mer lockad av industrin och tog därför kontakt med Bravikens arbetsmiljöingenjör. Och jag hade tur – Michael Lundqvist hade precis fått ansvar för vissa brandsäkerhetsfrågor och såg värdet av att ta in en blivande brandingenjör. Nu ägnar jag dagarna åt att vidareutveckla insatsplanerna på pappersbruket.
I Braviken finns också Matilda Wolf och Sofia Rogbrant Olofsson som läser Industriell ekonomi vid Linköpings universitet. De undersöker möjligheten att öka digitaliseringen genom att använda mobiltelefoner i underhållsarbetet.
– Vi såg exjobbsannonsen och tyckte att ämnet verkade intressant. Jag vill gärna jobba inom industrin efter examen och Holmen känns som ett spännande bolag, säger Sofia Rogbrant Olofsson.
Stärker arbetsgivarvarumärket
På Holmen Papers huvudkontor i Norrköping finns ett annat exjobbspar – Linnéa Jansson och Sofia Larsson som läser på civilingenjörsutbildningen Energi, miljö och management på Linköpings universitet. Deras exjobb har fokus på hållbara drivmedel. Bravikens pappersbruk behöver uppgradera sin vattenrening och då finns möjlighet att välja en anaerob, det vill säga syrefri, process. I den skapas rågas som innehåller metan som kan uppgraderas till biogas för Holmens transporter. Men det kräver en omställning till biogasfordon.
– Vi har lärt oss väldigt mycket om fordon och hållbara drivmedel under den här tiden, men också mycket om branschen. Det har varit intressant att besöka bruken och se hur tillverkningen av papper går till, säger Sofia Larsson.
Towa Hassel, Employer Branding-specialist på koncernen, menar att exjobben är ett bra sätt att stärka Holmens arbetsgivarvarumärke:
– Studenterna får chansen att upptäcka alla spännande roller och karriärmöjligheter som finns hos oss och förmedlar förhoppningsvis en positiv bild av Holmen till sina kurskamrater.